الترقية هي نقل الموظف إلى وظيفة ذات مهام ومسؤوليات أعلى من مهام ومسؤوليات الوظيفة التي يشغلها حالياً. كما ان نظام تقييم الاداء للموارد البشرية يكمن في التاكد اولا من ان شاغل الوظيفة يقوم بكل المهام والواجبات المناطة بالوظيفة بكفاءة وفاعلية
وثانيا لمعرفة الاحتياج التدريبي لشاغل الوظيفة قد يكون غير متقن لبعض المهام ويحتاج الى تدريب وثالثا لمعرفة المهارات والابداع لشاغل الوظيفة قد يكون يعمل اكثر وبافكار مبدعة من متطلبات الوظيفة رابعا تقيم الاداء يساهم بتحقيق هدف الوظيفة الذي سيصب مع باقي الوظائف بتحقيق هدف المنظمة مما يسهم بتنفيذ الخطة المعدة مسبقا للوظيفة ويعالج اي انحراف عن الخطة وفي النهاية يساهم تقييم الاداء الى رفع كفاءة ومهارات الموارد البشرية العاملة ويساهم بتنفيذ القوانين والقرارات الادارية من الثواب والعقاب ونظام المكافاة ونظام العقوبات وانظمة التحفيز للموارد البشرية التي تحقق الرضا الوظيفي والعدالة بين الموظفين والتي تقود الى تحقيق هدف المنظمة او المؤسسة
لتحميل الملف اضغط هنا
بالتوفيق